Дополнительное профессиональное и ускоренное высшее образование
в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского

Карта сайта 

 Страница ОмГУ им. Ф.М. Достоевского на Facebook Страница ОмГУ им. Ф.М. Достоевского на Vk Timkin-blog  Все новости и объявления на сайте института непрерывного и открытого образования

Тел.: +7 (3812) 602-281, пишите: io@omsu.ru

Менеджер по персоналу

Программа повышения квалификации

Начало занятий 1 октября 2021 г. Идет запись в группу. Присылайте документы заранее!
Объём программы - 134 часа, 2 месяца. Стоимость - 13 400 руб. Форма обучения заочная.

Как связаться с нами Записаться
на курс
Смотрите нас во ВКонтакте:   

 

 

 


О курсе

 

ОмГУ им. Ф.М. Достоевского приглашает слушателей на дистанционное обучение по программе повышения квалификации "Менеджер по персоналу". Программа курса опирается на рекомендации профстандарта (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").

 

HR-менеджер (Human resources  - человеческие ресурсы) обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации с учетом перспектив ее развития. Он заботится о количестве и качестве нужного персонала, организует переподготовку и повышение квалификации, формирует кадровый резерв. Он встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса.  От деятельности менеджера по персоналу во многом зависит успех компании. 

 


Для кого эта программа?

 

Курс будет полезен специалистам по управлению персоналом, HR-менеджерам, руководителям и сотрудникам структурных подразделений департамента (службы) по управлению персоналом оргнизации и иным слушателям, желающим повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами предприятий.

  • Вас интересуют современные методы кадровых технологий и вы хотите получить новые компетенции и повысить вашу квалификацию? 

  • У Вас есть опыт профессиональной деятельности в HR-сфере, но Вы чувствуете недостаток знаний и хотели бы совершенствовать свои навыки в данной области?

  • Вы руководитель или предприниматель и перед вами остро стоят вопросы качественного подбора персонала, его оценки и развития, эффективной мотивации и стимулирования труда? 

 

 


Содержание программы

 

  1. Обеспечение предприятия персоналом
  2. Оценка и аттестация персонала
  3. Развитие и обучение персонала
  4. Мотивация и стимулирование персонала
  5. Технологии управления персоналом. Практикум
  6. Здоровьесбережение персонала как направление корпоративной социальной политики

 

Обеспечение предприятия персоналом

  • Сущность подбора персонала, его место и роль в системе управления персоналом и в организации в целом.
  • Планирование и подготовка подбора персонала.
  • Методы изучения и оценки соискателей.
  • Методы выбора кандидатов и принятия решения о найме.
  • Высвобождение персонала.

Оценка и аттестация персонала

  • Научные (концептуальные) основы теории оценки персонала. Предмет оценки, методы изучения и анализа работ.
  • Assessment center (центры оценки).
  • Аттестация персонала. 
  • Оценка персонала методом 360 градусов.

Развитие и обучение персонала

  • Развитие персонала: понятие, содержание, цели и виды.
  • Система профессионального развития персонала.
  • Обучение персонала организации.
  • Деловая карьера и ее развитие.
  • Формирование кадрового резерва и работа с ним.
  • Управление развитием персонала.
  • Современные методы обучения и развития персонала. Коучинг и тренинг.

Мотивация и стимулирование персонала

  • Теории мотивации трудовой деятельности.
  • Диагностика мотивации персонала и использование ее результатов в практике управления персоналом.
  • Организация заработной платы персонала.
  • Анализ систем мотивации и стимулирования.
  • Разработка систем материального стимулирования..

Технологии управления персоналом. Практикум

  • Стратегическое управление персоналом организации. 
  • Операционное управление персоналом организации. Основные направления деятельности по управлению персоналом.
  • Найм сотрудников (подбор персонала). Разработка плана подбора персонала.
  • Адаптация (введение в должность). Разработка программы адаптации новичка.
  • Мотивация и стимулирование труда. Формирование системы оплаты труда.
  • Развитие сотрудников (оценка, обучение, перемещения). Разработка карьерограммы, формирование схемы кадрового резерва, разработка плана обучения и индивидуального развития.
  • Сплочение коллектива, управление социально-психологическим климатом в коллективе. Командообразующие мероприятия.
  • Высвобождение персонала.
  • .

Здоровьесбережение персонала как направление корпоративной социальной политики

  • Понятие и уровни здоровьесбережения персонала
  • Этапы развития и современные тенденции формирования корпоративных программ здоровьесбережения персонала
  • Направления здоровьесбережения персонала
  • Разработка корпоративной программы здоровьесбережения персонала.

 

 


Форма, технология и процесс обучения

 

 

Форма обучения - заочная.

 

Обучение проходит с использованием дистанционных образовательных технологий. Учебные материалы размещены на портале дистанционного обучения ОмГУ https://dpo.omsu.ru/, слушателям предоставляется доступ через личный кабинет. Интерфейс обучающего сайта благожелателен, прост и понятен. Материалы доступны в любое время дня и ночи (24/7). 

 

Изучение дисциплин идёт последовательно, по графику. Слушатель курса знакомится с теоретическими материалами дисциплины, выполняет задания, получает оценки и комментарии преподавателей, задает вопросы на форуме или через систему личных сообщений, общается с группой, делает тесты. Есть возможность углубить профессиональные знания, получив доступ к электронным библиотечным системам (ЭБС) ОмГУ. 

 

 

 


Преподаватели

 

Стукен Татьяна Юрьевна, доктор экономических наук, профессор кафедры "Региональная экономика и управление человеческими ресурсами", декан экономического факультета ОмГУ. Подробнее...

Миллер Марина Эдуардовна, кандидат экономических наук, доцент, директор по персоналу ООО «Омсктехуглерод» Омск Карбон Групп. Подробнее...

Сазонова Мария Геннадьевна, кандидат экон. наук, доцент кафедры региоанльной экономики и управления человеческими ресурсами, руководитель центра HR компетенций "Эйчарумз". Подробнее...

Миллер Максим Александрович, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической аналитики и региональных исследований. Подробнее...

 


В результате обучения Вы получите знания и навыки, готовые к применению:

 

  • изучите основные технологии работы с персоналом, 
  • научитесь планировать и проводить мероприятия по подбору персонала и его адаптации,
  • освоите методы и инструменты текущей и периодической оценки и аттестации персонала, научитесь правильно проводить процесс увольнения,
  • узнаете о том, как заниматься развитием персонала, формированием кадрового резерва и развитием деловой карьеры сотрудников,
  • научитесь выявлять проблемы и принимать эффективные решения при разработке систем мотивации и стимулирования труда.


 

По окончании обучения

 

Выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Примерный образец:

 

 

 

По Закону "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ не предусмотрена выдача документов государственного образца в системе дополнительного образования. В документах не указывается форма обучения (заочная) и технология обучения (дистанционная).

 

Слушателям, успешно закончившим программу обучения, документы об образовании высылаются заказным письмом «Почтой России» на адрес, указанный Вами в справке-представлении при подаче заявки на обучение. Вам придёт извещение о доставке письма в почтовое отделение по месту жительства.

 



Как записаться на курс

Скачайте по ссылке форму справки-представления на программу повышения квалификации.

После получения от вас документов, мы вышлем скан договора и информационное письмо на ваш электронный адрес.

 


Стоимость и оплата обучения 

 

Стоимость обучения - 13 400 руб.

 

Оплатите обучение в любом банке РФ или через онлайн банк. В назначении платежа укажите номер договора. Оплачивайте только после составления договора! Пришлите скан квитанции об оплате на электронный адрес inoobr@mail.ru. Мы подготовим приказ о зачислении вас в группу и вышлем данные для входа в личный кабинет сайта дистанционного обучения ОмГУ. Профпереподготовку можно оплатить полностью (100%) до начала обучения или по частям: 50% до начала обучения, 50% до начала середины курса.

 

 

  
Контакты. Обращайтесь с вопросами к нашему специалисту:

 

 

(3812) 64-35-55, отдел электронного обучения;

8-913-966-99-82, inoobr@mail.ru, Елена Павловна Зонова, менеджер программ, специалист по учебно-методической работе ИНОО ОмГУ.

 

 

 

 

 
Отзывы выпускниов программы

 

 

Я в первый раз осваивала дистанционную программу. Хочу сказать, что мне очень понравилось. Когда есть время, тогда заходишь на сайт и делаешь задания. Конечно, придерживаясь графика. Для ценителя времени очень удобно. Все преподаватели достаточно компетентны и отзывчивы.

Бочанова Мария Владимировна, г. Омск, июнь 2020

Курсы изложены доступно, материал структурирован, осваивать информацию было несложно. Дистанционное обучение – это находка для современных занятых людей. ОмГУ, как всегда, на высоте по уровню преподавательского состава и уровню подачи материала.

Абраменко Алена Васильевна, менеджер по персоналу, май 2019

  


Фотоальбом выпусков

 


Апрельский выпуск 2021 г.

Осенний выпуск 2019 г.

 

Майский выпуск 2019 г.

Февральский выпуск 2019 г.

 


Наша группа 


 ВАС ТАКЖЕ МОГУТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ

 

 

Профессиональная переподготовка  дистанционно по программе "Управление персоналом".

Запишись в группу уже сейчас!

Программа учитывает рекомендации профстандарта!

 

По окончанию обучения выдается диплом, который является документом о квалификации и даёт право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Подробности...

Дистанционное повышение квалификации по программе "Менеджер по персоналу".

Запишись в группу уже сейчас!

Для специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров, сотрудников подразделений служб по управлению персоналом оргнизации.

 

Изучаются кадровые технологии: подбор персонала и его адаптация, оценка и аттестация сотрудников, мотивация и стимулирование персонала, развитие, обучение и построение карьеры сотрудников, здоровьесбережение человеческих ресурсов.

Подробности...

Дистанционное повышение квалификации по программе "Правовое регулирование трудовых отношений в организации".

Запишись в группу уже сейчас!

 

Для руководителей организаций, предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, экономистов, занимающихся вопросами трудовых отношений, специалистов, ведущих кадровое делопроизводство в организации. 

 

Изучаются трудовое законодательство и применение профстандартов

 

Подробности...