В совместном докладе международной консалтинговой компании BCG и World Skills, как сообщает РИА Новости говорится, что знания, умения и навыки у почти 34 миллионов трудящихся россиян, избыточны или недостаточны для занимаемой должности. В результате, они попадают в так называемую «квалификационную яму».
Авторы этого доклада ссылаются на статистику Организации экономического сотрудничества и развития и указывают, что третья часть работников сталкиваются с этой проблемой. Такая «квалификационная яма" затрагивает 1,3 миллиарда работников в мире. А через десять лет, согласно прогнозам, данный показатель вырастет еще на 100 миллионов человек. В РФ число таких сотрудников приблизилось уже к 34 миллионов человек.
Проблема растущего кадрового разрыва является одной из главных проблем на рынке труда. По словам гендиректора "Росатома" Алексея Лихачева, современные технологии, искусственный интеллект, роботы и интернет оставляют без работы миллион человек, лишь усугубляя ситуацию.
Улучшить ситуацию может качественно новый тип социального контракта — он даст увеличение ВВП в разных странах от 0,5 до 2% в год. «Глубина необходимой трансформации системы образования и рынка труда будет зависеть от уровня развития человекоцентрического подхода, а также от особенностей каждой конкретной страны», — говорят эксперты BCG.
До сих пор эта проблема рассматривалась только в рамках отдельных государств. В России о ней говорят с 1990-х, но исключительно в связи с переходными периодами в системе профобразования и с демографией.
Авторы доклада, составленного консалтинговой компанией BCG и World Skills, заострили внимание на проблеме «квалификационной ямы», в которую угодили треть работников всего мира. Ситуация продолжит усугубляться и приведет к дальнейшему снижению ВВП.
Почти 34 млн человек в России слишком или недостаточно квалифицированы для того, чтобы выполнять ту работу, за которую они получают зарплату. Проблема эта затрагивает не только россиян — как пишут эксперты BCG и World Skills со ссылкой на статистику ОЭСР, 1,3 млрд человек во всем мире находятся в тех же условиях. Через десять лет их станет еще на 100 млн больше, говорится в докладе, который цитирует РИА «Новости».
В 2017 году из-за дефицита квалифицированных сотрудников мировой ВВП сократился на $5 трлн.
«Проблема растущего кадрового разрыва, так называемой „кадровой ямы“, является сегодня одним из ключевых пунктов мировой повестки на рынке труда… Новые технологии, искусственный интеллект, роботы и интернет вещей — все это радикально меняет рынок труда, высвобождая миллионы человек и усугубляя разрыв», — пишет в докладе гендиректор «Росатома» Алексей Лихачев.
Изменить ситуацию к лучшему должен качественно новый тип социального контракта — он даст увеличение ВВП в разных странах от 0,5 до 2% в год. «Глубина необходимой трансформации системы образования и рынка труда будет зависеть от уровня развития человекоцентрического подхода, включая развитие системы профпереподготовки и повышения квалификации, а также от особенностей каждой конкретной страны», — говорят эксперты BCG.
До сих пор проблема «квалификационной ямы» рассматривалась только в рамках отдельных государств, отмечает «Коммерсант». В России о ней говорят с 1990-х, но исключительно в связи с переходными периодами в системе профобразования и с демографией. Сегодня рынок труда переполнен специалистами, которые выполняют задачи, которые не приносят ценности, а только поддерживают существующую систему. Треть всех вакансий на рынке труда подпадает под определение «бессмысленной работы». А в будущем таких работ станет еще больше.
Источник – РИА Новости